Miért érdemes volt ösztöndíjasokat, nemzetközi tapasztalattal rendelkezõ fiatalokat alkalmazni?

  • Pályakezdõként már szakmai tapasztalattal rendelkezõ, értékes munkaerõ
  • Nyitottság, rugalmasság, önállóság
  • Szélesebb látókör, új szemléletmód
  • Vállalkozókészség
  • Biztos, kipróbált nyelvtudás
  • Új szakmai módszerek, nemzetközi elvárások ismerete
  • Külföldi kapcsolatok, helyismeret 

A külföldön töltött idõszak során nemcsak a résztvevõk nyelvi készségei fejlõdnek látványosan, de szakmai ismereteik, kommunikációs és interkulturális készségeik is jelentõsen gazdagodnak.

Ezek a fiatalok széles látókörûek, nyitottak, rugalmasak, könnyebben tudnak együtt dolgozni másokkal, akár az itthoni csapatban, akár a külföldi partnerekkel, ügyfelekkel. Az, hogy egy diák elboldogult egy külföldi országban, azt feltételezi, hogy az illetõ önálló és jó a problémamegoldó képessége.

A nemzetközi tapasztalattal rendelkezõ fiatalok vállalkozókedvûek, könnyen alkalmazkodnak és magabiztosak is egyben.  Ezek a tulajdonságok a késõbbi munkáltató számára is értéket jelentenek.

A nemzetközi trendek és különbözõ munkamódszerek közvetlen megtapasztalása, a kipróbált eljárások, szakmai ismeretek, amiket a fiatalok magukkal hoznak, szintén komoly elõnyt jelenthet egy cég számára.

 

Europass: segítség a HR-eseknek
>> tovább

Karriertörténetek: a nemzetközi tapasztalatok értéke a munkaerõpiacon - a fiatalok szemével
>>  tovább

Kapcsolódó anyagok:
Név Megjegyzés Típus Méret