Egy külföldi gyakornok általában meghatározott céllal érkezik az adott céghez. Céltudatos, elhivatott, tájékozott és valódi szakmai tapasztalatgyűjtésre számít, vagyis dolgozni akar. A tapasztalatok szerint a jól kiválasztott gyakornokok önállóak, együttműködőek, és új perspektívát hoznak a cég mindennapjaiba.
A diákok lelkesedése, friss látásmódja és a más kulturális háttérből fakadó szemlélete olyan pluszt vihet a munkába, amelyből a tapasztalt munkatársak is profitálhatnak. Az már csak a ráadás, hogy mindez nyelvgyakorlási lehetőségnek sem utolsó.
A cég szempontjából nem elhanyagolható, hogy a külföldi gyakornokok hírét viszik az intézménynek, és később, a saját országukban elhelyezkedve az első kapcsolódási pontot jelenthetik az új szakmai kapcsolatok kiépítéséhez.
Miért érdemes külföldi gyakornokot fogadni?
>> Motivált munkaerő
>> Új szemlélet, módszertan, tudás jelenik meg a szervezetben
>> Interkulturális tapasztalat és nyelvgyakorlási lehetőség minden munkatárs számára
>> Segítheti a külföldi kapcsolatok fejlődését vagy akár a piacbővítést
>> Növelheti a cég presztízsét
>> A céges stratégia részeként hozzájárulhat a szervezeti célok eléréséhez, segítheti a fejlesztési tervek megvalósítását
♦ ♦ ♦
Hallgatók fogadása szakmai gyakorlatra
Az Erasmus+ program támogatásával a hallgatók nemcsak tanulhatnak, hanem szakmai gyakorlaton is részt vehetnek egy másik európai országban. A diákok körében egyre népszerűbb ez a lehetőség, hisz a szakmai tapasztalatszerzés mellett pluszt jelent számukra az álláskeresésnél is. Tovább >>
Szakképzésben tanulók fogadása szakmai gyakorlatra
Az Erasmus+ program szakképzésre irányuló alprogramjának egyik népszerű pályázattípusa a mobilitás, melynek keretében szakmai gyakorlatok és tanulmányutak valósíthatók meg különböző európai országokban. Cégek, vállalkozások küldő és fogadó szerepkörben is bekapcsolódhatnak a programba. Tovább >>
Nemzetközi adatbázisok
Nemzetközi adatbázisok, melyek a cégek és a gyakornokok egymásra találását segítik. Tovább >>