Keresés: kkv

Leonardós mesterek
Leonardós mesterek

Az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége 1998 óta vett részt a Leonardo programban. Tanár továbbképzésekre, tanulmányutak szervezésére, illetve fiatal dolgozók külföldi szakmai gyakorlatára pályáztak, 2011-ben és 2014-ben pedig mobilitási tanúsítványt is elnyertek.

Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban
Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban

Gépészet és elektronika-elektrotechnika szakmai gyakorlaton a pécsi Zipernowsky Károly Műszaki Szakgimnázium tanulói

Vállalkozás alapításától a generációváltásig
Vállalkozás alapításától a generációváltásig

A tudomány elefántcsonttornya helyett a vállalkozások konkrét támogatását tűzte ki stratégiai célul a Budapesti Gazdasági Egyetem (BGE). A kis- és középvállalkozások megerősítésében és a családi vállalkozások utódlásának támogatásában fontos szerepe van az európai források tudatos beépítésének is.

Verseny a jövőért
Verseny a jövőért

Köztudott, hogy a versenyszellem növeli a teljesítményt és a kreativitást. De hogyan lehet egy verseny által társadalmi hatást gyakorolni? Mi történik, ha egy cég problémájával összezárunk felsőoktatási hallgatókat egy napra és azt mondjuk nekik: Innovate or die? Nemzetközi együttműködések keretében sok olyan projekt született tavaly az Erasmus+ programban, mely jó gyakorlatok cseréjét vagy innovatív tartalmak fejlesztését tűzte ki célul.

Képzett munkaerő és innovációs kapacitás
Képzett munkaerő és innovációs kapacitás

Egy vállalat akkor tud hosszú távon sikeres maradni és állni a piaci verseny kihívásait, ha a rendelkezésére áll a megfelelően képzett humánerőforrás és emellett képes a technológiai és szervezeti megújulásra is.

Őszi állásbörzék és kiállítások

A Tempus Közalapítvány – Nemzeti Europass Központ idén ősszel is aktív résztvevője lesz az állásbörzéknek mind a fővárosban, mind pedig vidéken. Rengeteg rendezvényen találkozhat standunkkal, ahol többet tudhat meg lehetőségeiről, legyen akár egy KKV vezetője, HR munkatárs, frissdiplomás vagy álláskereső.

Az európai KKV Hét magyarországi központi rendezvénye

A konferencia a Nemzetgazdasági Minisztérium, a Nemzeti Külgazdasági Hivatal (HITA) - Enterprise Europe Network, a Fejér Megyei Kereskedelmi és Iparkamara és a Tempus Közalapítvány által, az Európai KKV Hét és a We mean business európai uniós kampány keretében került megrendezésre.

Változó szakmai igények a munkaerőpiacon - Készségek, képzések korszerűsítése

A konferencia az Egész életen át tartó tanulás program kezelésével megbízott nemzeti irodák tematikus monitoring hálózata (New Skills Network / NSN) 3 éves munkájának eredményeire épített. Az együttműködés az 'Új munkahelyek, új készségek' témájához kapcsolódó, legjobb gyakorlatként azonosított (Erasmus, Leonardo, Grundvig) képzési projekteknek, valamint a szakmailag kapcsolódó projekteknek adott lehetőséget a bemutatkozásra, tapasztalatcserére, kapcsolatépítésre.

Új képzési lehetőség a facility management szakmának

Ősszel startol az öt nyelven elérhető Facility Management Academy. Az Erasmus+ forrásból finanszírozott e-learning felület hiánypótló szolgáltatás lesz: lehetővé teszi a létesítménygazdálkodási és ingatlanüzemeltetési távoktatást.

A családi vállalkozások és a kkv-k támogatásával javítható a foglalkoztatási arány

A családi vállalkozások és az egyre rugalmasabb foglalkoztatási keret, a hazai foglalkoztatási adatokban komoly szerepet játszhatnak.

Végzetes lehet a generációváltás

A hazai KKV-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét a rendszerváltást követően alapították. A vezetőket érintő generációváltás problémája is egy hullámban, a következő öt év során éri el őket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást, egy ekkora mértékű, az egész szektorra kiterjedő bedőlés pedig komoly gazdasági és társadalmi kockázatot rejt magában - hívja fel a figyelmet dr. Heidrich Balázs, a Budapesti Gazdasági Egyetem dékánja. A családi vállalkozások vezetőinek szóló képzést dolgoz ki a Magyar Gyáriparosok Országos Szövetségével közösen.

Izgalmas verseny a BGF-en

Milyen digitális banki szolgáltatásokat várnak el az ügyfelek a jövőben? Mivel lehet felkelteni az „Y” és „Z” generáció figyelmét egy befektetési képzés iránt?

Pályázás könnyen és akadálymentesen - az Europass dokumentumok segítségével
Pályázás könnyen és akadálymentesen - az Europass dokumentumok segítségével

Nemcsak az álláskeresésnél, de egy-egy pályázat elkészítésénél is elengedhetetlen, hogy rendszerezett, átlátható formában nyújtsuk be anyagainkat.

Alkalmazottak leszünk, pedig cégvezetők is lehetnénk
Alkalmazottak leszünk, pedig cégvezetők is lehetnénk

Magyarországon nemzetközi összehasonlításban is kirívóan kevesen, mindössze a fiatalok 3,7 százaléka kezd saját vállalkozásba, miközben 5-6 éven belül a vállalkozói szektorban generációváltásra lesz szükség. A fiatalok szeretnének vállalkozni, de borúlátóak, és inkább a biztosra mennek, pedig az álomvállalkozás megvalósításához kockáztatni kell. A segítséget a jó példák bemutatása, a fennálló lehetőségek kiaknázása és egy trójai faló jelentheti.

Oktatással növelné a magyarországi és romániai KKV-k számát az EU
Oktatással növelné a magyarországi és romániai KKV-k számát az EU

A magyarországi és romániai KKV-k számának növelése a célja annak az Európai Unió által támogatott Leonardo da Vinci programnak, melynek keretében a Budapesti Gazdasági Főiskola, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a Babes-Bolyai Tudományegyetem részvételével vállalkozási alapismereteket oktató francia e-learning tananyagot adaptált a hazai és romániai vállalkozási környezetre.

Bombabiztos állás kezdőnek: duális műszaki képzés
Bombabiztos állás kezdőnek: duális műszaki képzés

Biztosabb a diplomások elhelyezkedése, mint máshol, a képzés végén ott a valós munkalehetőség a Mercedesnél és további több mint egy tucat cégnél, a Kecskeméti Főiskola a duális képzésének partnereinél. - Kovács András cikke

"We mean business", avagy mi komolyan gondoljuk az üzletet

Az Európai Bizottság „We mean business” elnevezéssel indította útjára 2012-ben kampányát, melynek célja, hogy a vállalatokat gyakornokok fogadására ösztönözze. Ez azért is nagyon időszerű, mert a fiatalkori munkanélküliség az egész Unió területén aggasztó méreteket öltött, és nem titkoltan ennek visszaszorítását várják a kezdeményezéstől.

New Skills Network: A munkaerőpiac igényeinek megfelelő készségek

Milyen munkahelyek lesznek elérhetőek az elkövetkező 10 évben? Mire lesz jó egy adott végzettség? Vajon készségeink, ismereteink elegendőek lesznek ahhoz, hogy állást találjunk? Mire tudjuk használni ezeket a készségeket

NSN ajánlás 2

Az oktatás, képzés és munka világának jobb összehangolása: ehhez fokozottabb hálózati együttműködés és kommunikáció szükséges mind szakpolitikai mind gyakorlati szinten; annak

NSN ajánlás 3

Készségfejlesztéssel kapcsolatos stratégiák és készségfrissítés a kis- és középvállalkozások számára: nem áll a KKV-k többségének rendelkezésére

Tempus Üzleti Kávéház

Tempus Üzleti Kávéház Rugalmasak, nyitottak és önállóak: volt Erasmus diákok a munkaerőpiacon Képzett munkaerő és innovációs kapacitás Hogyan fogadhatnak a cégek külföldi