Keresés: nemzetközi tapasztalat

Leonardós mesterek
Leonardós mesterek

Az Építési Vállalkozók Országos Szövetsége 1998 óta vett részt a Leonardo programban. Tanár továbbképzésekre, tanulmányutak szervezésére, illetve fiatal dolgozók külföldi szakmai gyakorlatára pályáztak, 2011-ben és 2014-ben pedig mobilitási tanúsítványt is elnyertek.

Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban
Végzett diákjainkat szívesen alkalmazzák a magyarországi KKV szektorban

Gépészet és elektronika-elektrotechnika szakmai gyakorlaton a pécsi Zipernowsky Károly Mûszaki Szakgimnázium tanulói

Belecsöppenni a munka világába. Mit tehet az iskola a foglalkoztathatóság növeléséért?
Belecsöppenni a munka világába. Mit tehet az iskola a foglalkoztathatóság növeléséért?

A fiatalok munkanélkülisége az Európai Unió minden tagállamában – bár eltérõ mértékben – jelentkezõ probléma, megoldása ezért kiemelt célként jelenik meg az uniós foglalkoztatáspolitikai célkitûzések között.

Multikulti munkahelyek
Multikulti munkahelyek

Nyitottak, együttmûködõek, önállóak, kreatívak és határozottak. A kiváló nyelvtudás mellett általá-ban ezek a készségek jutnak a munkáltatók eszébe azokról a magyar fiatalokról, akik néhány hónap, esetleg több félévnyi külföldi ösztöndíj, gyakornokoskodás vagy munkatapasztalat után keresnek itthon munkát.

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezetõ feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetõket? Hogyan készíthetõk fel a mentorok a hallgatókkal való együttmûködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

Vajon miért jelent kihívást a munkáltatóknak, hogy megszerezzék és megtartsák az Y generációs munkavállalókat? Miben különböznek az 1982 és 1995 között született fiatalok munkaerõ-piaci elvárásai az elõzõ generációk prioritásaitól? Hogyan tudják a munkáltatók elérni a legtehetségesebb pályakezdõket, és hogyan tudják kihasználni a fiatalokban rejlõ potenciált? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a legutóbbi Tempus Üzleti Kávéház kerekasztal-beszélgetésének résztvevõi.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdõk nemzetközi tapasztalataiból?
Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?

Többre értékeli a munkaerõpiac a külföldi tapasztalattal rendelkezõ pályakezdõket? Mely kompetenciái fejlõdnek a leendõ munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebbõl a magyar munkavállalók?

Erasmus + LELLE projekt - TANULJUNK MEG TANULNI!

Ugye hallottuk már, hogy az egyetem nem az életre készít fel? Ugye sokan hallottuk és tapasztaltuk, hogy az állásinterjúkon és a munkában nem a tananyagot kérdezik, hanem a kompetenciáinkat vizsgálják? Felmerült már bennünk a kétség, hogy nem tudunk kritikusan gondolkodni, nem vagyunk jó probléma megoldók? És éreztük már valaha azt, hogy az alkalmazott tanulási stratégiánk nem hatékony?

Szegedi az év diákvállalkozása

Szegedi iskola képviseli Magyarországot azon a svájci nemzetközi versenyen, melyen diákcégek vetélkednek az év vállalkozása címért. A waldorfosok felnõtt színezõkkel díszített tárgyakat készítenek, ezzel nyertek itthon.

A jövõ munkavállalóját ma képzik

Vajon miért jelent kihívást a munkáltatóknak, hogy megszerezzék és megtartsák az Y generációs munkavállalókat? Miben különböznek az 1982 és 1995 között született fiatalok munkaerõ-piaci elvárásai az elõzõ generációk prioritásaitól? Hogyan tudják a munkáltatók elérni a legtehetségesebb pályakezdõket, és hogyan tudják kihasználni a fiatalokban rejlõ potenciált? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a legutóbbi Tempus Üzleti Kávéház kerekasztal-beszélgetésének résztvevõi.

TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása
TEMPUS ÜZLETI KÁVÉHÁZ - Fókuszban a szakmai gyakorlatos hallgatók mentorálása

Miért érdemes és mikor szükséges a szakmai gyakorlatos hallgatók számára mentort biztosítani? Miben különböznek a mentor és a szakmai vezetõ feladatai? Milyen készségekkel és kompetenciákkal rendelkezik egy jó mentor? Hogyan érdemes kiválasztani a mentorokat és szakmai vezetõket? Hogyan készíthetõk fel a mentorok a hallgatókkal való együttmûködésre? Milyen plusz segítséget igényelnek a külföldi szakmai gyakorlatos fiatalok? Milyen hozadéka lehet a munkahelyi mentorprogramoknak a cég egészét tekintve?

Veszprémiek a vendéglátás jó híréért

A sztárséf Jamie Oliver egyik éttermében dolgozni vagy londoni kávéházat vezetni Veszprémbõl indulva sem lehetetlen: a SÉF Szakképzõ Iskola 2004 óta sikeres uniós pályázóként számtalan eredményes diákkal büszkélkedhet. A 2015/2016-os projektévre 259.460 euró Erasmus+ támogatást nyertek, így újabb 75 vendéglátóipari tanulójuk – köztük 40 szociálisan hátrányos helyzetû – próbálhatja ki magát szakmai gyakorlaton nívós külföldi szállodákban, éttermekben.

Visegrádi Négyek találkozója Nyíregyházán

Szeptember 22-23-án a Nyíregyházi Turisztikai Nonprofit Kft. látta vendégül a partnerországok turisztikai szakembereit, a „Promóció a turizmusban – együttmûködési lehetõségek a V4 kisvárosai között a versenyképesség növelése érdekében" c. projekt keretében.

Végzetes lehet a generációváltás

A hazai KKV-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét a rendszerváltást követõen alapították. A vezetõket érintõ generációváltás problémája is egy hullámban, a következõ öt év során éri el õket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást, egy ekkora mértékû, az egész szektorra kiterjedõ bedõlés pedig komoly gazdasági és társadalmi kockázatot rejt magában - hívja fel a figyelmet dr. Heidrich Balázs, a Budapesti Gazdasági Egyetem dékánja. A családi vállalkozások vezetõinek szóló képzést dolgoz ki a Magyar Gyáriparosok Országos Szövetségével közösen.

Külföldi vérkeringésben a Budai Nagy Antal Gimnázium

Az angol nyelvû, kétéves Erasmus programban való részvételre egy bolgár iskolától kapott felkérést a gimnázium.

Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása
Tempus Üzleti Kávéház - Y generációs fiatalok toborzása és megtartása

FÓKUSZBAN: Erasmus+ hallgatók a munkaerõpiacon 2015. november 26.

Tempus Üzleti Kávéház - Hogyan profitálhat cége a pályakezdõk nemzetközi tapasztalataiból?
Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?
Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a munka világában?

A munkaerõpiac felõl egyre erõsebb elvárás a magas szintû nyelvtudás és a nemzetközi trendek ismerete, ezért az uniós ösztöndíjprogramokban való részvétel a hallgatók és a munkáltatók számára egyaránt értéket jelent.

Pécsi mûvészek új utakon
Pécsi mûvészek új utakon

A Kreatív Ipari Klaszter segítségével Pécs mûvészei új nemzetközi együttmûködésbe kapcsolódhatnak be. A „Break-In the Desk” elnevezésû projekt célja, hogy a mûvészek alkotóerejét és egyedi szemléletét a gazdasági innováció szolgálatába állítsa a „mûvészi beavatkozás” (Artistic Intervention) módszerével. Az Erasmus+ pályázati vállalás végrehajtása során országonként húsz-húsz mûvész képzésében veszünk részt.

Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?
Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?

Ezzel a címmel rendeztek beszélgetést a Tempus Üzleti Kávéház ez évi utolsó találkozóján. Kamasz Melinda moderálásával arra keresték a választ, hogy többre értékeli–e a munkaerõpiac a külföldi tapasztalattal rendelkezõ pályakezdõket és milyen kompetenciái fejlõdnek a leendõ munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során.

Az Erasmus Alumni segít a toborzásban

Új szolgáltatást kínál a Tempus Közalapítvány cégeknek, vállalkozásoknak, intézményeknek és nonprofit szervezeteknek. Az Erasmus+ program hazai koordinálását végzõ közalapítvány jelenleg 5500 fõt számláló Alumni hálózattal rendelkezik, amelynek tagjai nemzetközi tapasztalattal rendelkezõ, korábbi Erasmus ösztöndíjas hallgatók.

Tempus Üzleti Kávéház - Fókuszban: Mennyit ér a nemzetközi tapasztalat a magyar munkaerõpiacon?

Többre értékeli a munkaerõpiac a külföldi tapasztalattal rendelkezõ pályakezdõket? Mely kompetenciái fejlõdnek a leendõ munkavállalóknak a külföldi tanulmányi félév vagy szakmai gyakorlat során? Hogyan profitálhatnak ebbõl a magyar munkavállalók?

Mikor az Erasmus a NASA központjáig repít
Mikor az Erasmus a NASA központjáig repít

Pais Gergely 24 éves, negyedéves az ELTE-n, programtervezõ informatikusnak tanul és éppen szakmai gyakorlatát tölti. Tehát mondhatjuk, hogy éli az egyetemisták átlagos életét. Kivéve, hogy nemrég tért haza a NASA központjából, ahol egyedüli magyarként jelen lehetett az Orion ûrhajó kilövésénél. Annak az Orion ûrhajónak, ami a NASA reményei szerint a 2030-as években embereket juttathat a Marsra. Interjú arról, hogy az Erasmus életre szóló élménye hogyan segíthet hozzá még több életre szóló élményhez.

Leonardós tapasztalatok ihlették az idei Magyarország Tortáját
Leonardós tapasztalatok ihlették az idei Magyarország Tortáját

A Milotai mézes grillázstortát augusztus 20-án kóstolhattuk meg. A neves cukrászmesterekbõl álló szakmai zsûri döntése alapján 2013-ban a Major Cukrászda receptje alapján készül Magyarország Tortája. A 2013-as Országtorta egyik alkotója a cukrászda tulajdonosa, Kiss Károlyné Zsuzsi, akit a Leonardo program segítségével szerzett nemzetközi tapasztalatairól kérdeztünk.